Een HR dashboard voor een mkb-bedrijf bestaat meestal uit vier blokken: bezetting, verzuim, verloop en vacatures. Per blok een handvol cijfers, op afdelingsniveau en nooit op het niveau van één persoon. Hieronder leggen wij uit wat in elk blok hoort en waarom, met aandacht voor privacy. Op maat, met begeleiding.
U krijgt uw dashboard als voorbeeld, met uw eigen kerncijfers. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
HR-cijfers staan in drie systemen en één spreadsheet.
Wat is ons verzuim?
De salarisadministratie weet het, HR niet.
Hoeveel mensen vertrekken er per jaar?
Dat telt iemand elk jaar met de hand.
Welke vacatures staan open?
Dat staat in mail en een lijstje.
We bouwen het voorbeeld uit voor uw eigen organisatie.
HR-cijfers die helpen zonder privacy te schaden.
Geen dashboard vol grafieken die niemand bekijkt. We bouwen op de cijfers waar u op stuurt en blijven tot uw team ermee werkt.
We bepalen samen welke cijfers u elke dag wilt zien, en waar ze nu vandaan komen.
We koppelen uw systemen, bouwen het scherm en het dagrapport, en controleren de cijfers met u.
We leren uw managers het scherm gebruiken in hun overleg en vullen aan waar cijfers ontbreken.
Opgeleverd betekent: uw cijfers verversen zichzelf en uw team gebruikt ze in het vaste overleg. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een dashboard waar niemand naar kijkt, verandert niets. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot de cijfers in elk overleg op tafel liggen.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over dashboards en rapportages → · Kennisbank
Dat hangt af van de inrichting. We werken met geaggregeerde gegevens en rechten per rol. Juridische toetsing laat u bij uw privacyfunctionaris.
Alleen als dat past bij hun rol. Standaard tonen we groepsniveau.
Drie tot vijf. Meer dan dat verliest de aandacht.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal systemen waaruit we cijfers halen, hoeveel kerncijfers u wilt zien en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welke 5 cijfers u elke dag wilt zien. Wij maken uw dashboard als voorbeeld, met precies die cijfers.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u uw eigen kerncijfers op één scherm zien.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken uw dashboard als voorbeeld, met uw eigen kerncijfers. Vertel ons welke 5 cijfers u elke dag wilt zien.